离职工资要下个月发放合法吗？

离职工资下个月发放是否合法，需要分情况来看。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定的字面意思理解，正常情况下，在解除劳动关系时就应当一次性付清工资。比如，员工在本月15号离职，那么用人单位原则上应该在15号当天就把工资结清给员工。

然而，在实际操作中，“解除劳动合同”并非仅仅指解除合同的当天，而是可以在一个合理的期限内完成。如果用人单位和劳动者之前约定的工资发放方式是本月工资下个月发放，那么在员工离职的情况下，按照这种既定的工资发放周期，在下个月发放工资是合法的。例如，公司一直以来都是每月10号发放上个月的工资，某员工在11月20号离职，那么公司在12月10号发放该员工11月份的工资（包含离职前的工作报酬），这种情况是合法的。

但如果用人单位没有这种既定的工资发放周期约定，或者拖延至第二个月才支付离职员工的工资，那就属于违法行为。例如，员工11月离职，12月没有发放工资，拖到次年1月才发，这就违反了法律规定。另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，比如以各种不合理的理由拒绝支付、故意拖延支付时间等，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。