离职工资下个月发是否合理？

离职工资下个月发是否合理，需要分情况来看。

首先，从法律规定的角度来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从这个规定来看，在正常的离职情况下，用人单位应当在离职当时就结清工资。例如，劳动者按照正常流程提前通知用人单位离职，在办理完离职手续后，用人单位就应当当场结清工资。

然而，在实际操作中，如果双方协商一致，下个月发工资也是合理的。比如，劳动者和用人单位经过沟通，劳动者同意用人单位下个月再发放工资，这种情况下就是符合法律规定的。因为《工资支付暂行规定》第七条也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就说明，只要双方有约定，按照约定的日期支付工资是可以的。

但如果用人单位没有和劳动者协商，擅自决定下个月发工资，且不存在不可抗力等特殊原因，那么这种行为可能就不太合理，甚至可能构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。