辞职了工资下个月发合法吗？
一般情况下，辞职了工资下个月发是不合法的。
从法律概念来讲，劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。当劳动者辞职，也就是双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务结清劳动者的工资。
法律依据方面，我国的《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在结束劳动关系后能及时获得应得的劳动报酬，避免劳动者的生活受到影响。
然而，在某些特殊情况下，比如双方经过协商一致，或者由于客观原因（如财务流程需要一定时间、涉及复杂的工资核算等），在合理范围内延期支付工资，且得到劳动者的认可，这种情况下下月发放工资也可能被认为是合法的。但总体而言，原则上应在解除劳动关系时一次性付清工资。
如果用人单位违反规定，未及时支付工资，劳动者有权通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径，要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。
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