辞职后工资是当时发还是下个月发？
辞职后工资发放的时间在法律上并没有绝对统一的明确规定，具体情况需分不同层面来看：
从普遍企业操作惯例来讲，通常会遵循在每月固定的薪资发放日期进行发放。员工在离职当日需要确认真实考勤以及相应的薪资数额，之后便可在当月的薪资发放日与其他在职员工一同领取薪资。例如，某公司每月15号发工资，员工6月10号辞职，那么该员工6月份工资一般会在6月15号发放。
部分企业也可能选择在离职当日即刻支付员工薪资，这主要取决于企业内部的相关规定。如果员工坚持要求企业在离职当日进行薪资结算，企业也应当依照法律法规和企业内部规定予以处理。
从相关法律及规定来看，依据《工资支付暂行规定》，离职时员工应该立即全额收到薪水，不过这并非劳动法所强制规定，但已被广泛接受和应用。同时，各地方又分别制定了工资支付条例，其中对这部分也做了规定，有的地方要求在解除劳动关系当天结清工资，也就是办理离职手续的当天应当结清工资。
总之，辞职后工资发放时间要结合企业规定以及当地的相关法规来综合确定。
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