辞职以后工资是不是立即结算？

辞职以后工资一般应当立即结算。

从法律概念上来说，工资是劳动者通过提供劳动所应获得的报酬。当劳动者与用人单位之间的劳动关系依法解除或终止时，用人单位就有义务一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在结束工作后能及时获得相应的劳动报酬。

法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，在解除劳动合同之时，用人单位都应当立即结算工资。

不过，在某些特殊情况下，可能会有不同的处理方式。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位违反规定，未在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。