离职工资要拖一个月发放合理吗？
离职工资拖一个月发放是不合理且不合法的。
从法律概念来讲，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。用人单位不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资。当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应当及时、足额地支付工资。
相关法律条文依据如下：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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