离职后非要等到30号发工资这种做法合理吗？

离职后非要等到30号发工资这种做法是不合理且违法的。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系时，用人单位有义务及时、足额地支付劳动者应得的工资。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工完成离职流程后，单位就应当立即结算并支付工资，而不是拖延到某个固定日期。例如，员工在15号离职，完成离职手续后，单位就应在当天或者短时间内将工资支付给员工。

再者，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，离职员工的工资不应被无故拖延发放。