离职后公司说15号发工资，这种做法合法吗？

离职后公司说15号发工资，是否合法需要分情况来看。

如果公司是在离职次月的15日前发放当期工资，这是合乎法律法规的。因为在实际的劳动报酬支付中，绝大多数私营企业采用当月及次月分别发放工资的计薪方式，且法律规定工资至少每月支付一次。例如，劳动者10月离职，公司在11月15日前发放10月工资，这种情况是合理的。法律依据是《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

然而，如果工资拖延超过一个月仍未发放，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。比如劳动者10月离职，到12月15号之后还未收到10月工资，这种情况公司就涉嫌违法。此时，当事人可依法向有关部门寻求经济补偿。根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权。可以拨打人力资源与社会保障部的热线电话12333进行投诉举报，也可前往所在地区的劳动监督管理机构或劳动监察大队进行投诉处理。若因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出解除劳动合同及劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。还可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付所欠工资，如劳动监察大队无法协调解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可以申请法院强制执行。