离职后到发工资日应该发多少工资？

离职后到发工资日工资的发放情况，需要分不同情形来看：

**一、正常离职且无特殊情况**

通常公司会按照既定的工资发放制度来执行。比如，你在职时公司是每月15号发工资，你在10号离职，那一般要等到下个月15号发放你当月的工资。计算方式是按照你的实际出勤天数来算，一般公式为：离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。这里的21.75是月计薪天数，是法定的计算标准。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

**二、离职时涉及经济补偿的情况**

1. 如果是员工主动离职，且公司不存在违法违规行为，比如公司正常缴纳社保、按时发放工资等，这种情况下一般没有经济补偿。

2. 但如果是公司存在过错，比如未按照法律法规为员工缴交社会保险费用，员工以此为由离职，那么有权申请经济补偿。具体补偿标准是：按在该公司任职的实际年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿；超过六个月但未满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准。

**三、离职时工资即时结清的情况**

按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在办理完离职手续后，公司应当当场结清工资。不过在实践中，很多公司会考虑财务流程等因素，与员工协商一致后，在下一次工资发放日统一发放。如果公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。相关法律依据是《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。