离职一定要等到发薪日吗？

离职不一定要等到发薪日。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，在符合法定离职程序的情况下，比如员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在完成工作交接等程序后，用人单位应一次性全额支付其当期工资，劳动者无需再等待至工资发放之日。

从实际操作层面来说，大部分情况下，当员工决定结束与雇主之间的工作关系并提出辞呈时，雇主有义务一次性支付全部应得的工资款项，其中含尚未支付的加班费用、奖金及津贴等项目。不过，若劳动合同或企业内部规章制度已有明文规定离职工资的支付时间和方式，并且这一规定并不违反相关法律法规的强制性要求，那么员工就应该严格遵守上述规定。

如果用人单位未能依法按时支付离职工资，员工有权向劳动监察部门进行投诉或者发起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。例如，员工按规定离职后，公司以各种理由拖延支付工资，员工就可以通过这些途径来维护自己拿到应得工资的权利。