离职后是否可以提前要工资？

离职后是否可以提前要工资，需要结合具体情况来判断：

首先，从法律规定来看，当劳动者依照法定程序办理完离职手续后，雇主或用人单位必须开具正式的解除劳动合同证明文件。在这种情况下，员工有权在办理离职手续的同时提出薪资结算的请求。比如，员工按照规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，在完成离职手续后，就可以要求结算工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

其次，如果员工与企业之间订立了正式的劳动合同，那么雇主理应在自劳动者提交辞职申请之日起的15个工作日内，将其应得的工资报酬予以结清。例如，某员工在1月1日提交辞职申请，按照规定，用人单位应在1月15日之前结清该员工工资。

另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常离职时，员工有权要求用人单位在离职时一次性付清工资。但如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付员工的工资。

总之，在一般情况下，离职后员工是可以要求提前结算工资的，但需要按照法定程序办理离职手续，并与用人单位做好沟通和协商。