离职了是否可以马上索要工资？

离职后通常是可以马上索要工资的，但需要给用人单位预留出合理的结算时间。

从离职的情况来看，主要分为以下几种：一是依法立刻解除劳动关系，比如用人单位存在暴力、威胁强迫劳动或者未按约定支付工资等违法行为时，劳动者可随时解除劳动合同并索要工资，依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；二是劳动者根据自身意愿，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下，离职时用人单位也应支付相应工资；三是双方协商一致后解除合同，同样，用人单位需支付工资。

从法律规定层面来讲，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在正常的离职情况下，用人单位应当在离职时结清工资。

如果用人单位拒绝马上支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，可以与用人单位进行友好协商，尝试解决问题；若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，投诉时需携带能证明劳动关系的材料等；还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。