离职工资还没发的情况下可以预支工资吗？

预支工资是指在工资尚未到达约定发放时间之前，员工向用人单位提前申请支付工资的行为。在我国现行的法律法规中，并未对离职工资未发时能否预支工资作出明确规定。

其效力主要取决于劳动合同中的相关条款以及劳资双方的自愿协商结果。从财务角度来看，预支薪资与向公司借款有相似之处，二者均被计入“其他应收款”会计科目。不过，预支薪资更多体现员工个人意愿，借款则更倾向于因公需要产生的预支行为，尽管在会计处理方式上基本相同。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从常理来讲，离职情况下预支工资对于单位来说存在一定风险，因为离职后员工和原单位不再存在劳务合作关系，原单位通常没有义务再为离职员工提供帮助。但如果双方协商一致，单位愿意预支，也是可以的。

若单位不同意预支，员工可以与单位友好沟通，说明自身的困难和需求，争取得到理解和支持。若沟通无果，员工可以等到离职时，要求单位按照规定一次性付清工资。如果单位拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过劳动争议调解仲裁等合法途径来维护自己的权益。