没签劳动合同离职，工资可以要求立马给吗？

没签劳动合同离职时，劳动者可以要求用人单位立马支付工资。

首先，解释一下相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定或法律规定及时足额支付。

从法律依据来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，不管是否签订劳动合同，在劳动关系解除或终止时，用人单位都应当一次性付清工资。

如果用人单位拒绝立马支付工资，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如向当地劳动保障行政管理机关（劳动监察大队）提出投诉举报。经劳动监察大队核实后，若发现用人单位确实存在拖欠行为，将会依法责令其限期补偿。如若逾期仍未支付，劳动者便可申请要求支付申诉赔偿金。

总之，没签劳动合同离职时，劳动者有权要求用人单位立即支付工资，若权益受到侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。