不提前打离职，用人单位就可以不给工资吗？

不提前打离职，用人单位不可以不给工资。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬的基本法律原则。

其次，虽然劳动者离职一般需要按照规定提前通知用人单位。比如《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但即使劳动者没有按照规定提前通知离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。如果劳动者离职未提前通知给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这和支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

最后，如果用人单位因为劳动者未提前离职而拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。