question-icon 不提前打离职,用人单位就可以不给工资吗?

我在一家公司上班,因为一些突发状况没办法提前跟公司打离职招呼就离开了,现在公司以我没提前申请离职为由,不给我发工资。我想知道这种做法到底合不合理,有没有相关法律规定来保障我的权益呢?
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #离职权益
  • #工资支付
  • #劳动合同
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

不提前打离职,用人单位不可以不给工资。 首先,从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,只要劳动者正常提供了劳动,用人单位就应当支付相应的工资,这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬的基本法律原则。 其次,虽然劳动者离职一般需要按照规定提前通知用人单位。比如《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但即使劳动者没有按照规定提前通知离职,用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。如果劳动者离职未提前通知给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,但这和支付工资是两个不同的法律关系,不能混为一谈。 最后,如果用人单位因为劳动者未提前离职而拒绝支付工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系