离职没有提前一个月，公司不给发工资违法吗？
离职没有提前一个月，公司不给发工资的行为通常是违法的。
从法律概念上来说，劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的经济补偿，用人单位不能随意克扣或拒绝支付。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。即使员工没有提前一个月通知离职，如果员工没有因自身原因给公司造成经济损失，公司应当足额支付工资。
不过，如果员工因自身原因导致公司遭受了经济上的损失，公司可以依据双方签订的劳动合同向员工索要相应的赔偿。赔偿方式是从员工的工资里扣除，但每次扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩下的工资比当地的月最低工资标准还要低，那就得按照最低工资标准来支付给员工。
总之，在大多数情况下，公司不能以员工未提前一个月离职为由不发工资，若遇到这种情况，员工可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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