员工在试用期离职且未等待交接，工资该如何发放？

员工在试用期离职且未等待交接，工资发放相关情况如下：

首先，用人单位应当支付工资。试用期内员工与用人单位存在事实劳动关系，只要提供了劳动，用人单位就必须付给相应报酬。依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其次，支付方式有相关规定。按照相关法律法规，该项薪资报酬理应通过法定货币进行支付，不能用实物或者具有价值的票证来代替。当劳动者自身由于某些原因无法亲自领取薪水时，用人单位可以授权其亲属或是委派委托人代为办理。用人单位也可选择委托银行机构作为薪酬发放的代理方。同时，有关薪酬发放的记录，包括支付金额、支付日期、收款人及其签名等重要信息，用人单位都应该以书面形式详尽记载，并向劳动者递交工资清单。

再者，支付时间也有明确要求。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

另外，需要注意的是，如果劳动者违反劳动合同，给单位造成损失的，应该承担损失赔偿责任。但公司扣工资也有限制，每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。