试用期直接走是否有工资？

试用期直接走是否有工资，需要分情况来看：

首先，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果是劳动者自身原因离职，比如单纯个人不想干了等。一般情况下，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也应当支付工资。但如果劳动者的离职给用人单位造成了损失，比如未完成重要工作交接导致公司业务受损等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，赔偿金额可能会从工资中扣除。按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，如果单位恶意不给工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。