试用期直接走人是否有工资？

试用期直接走人是有工资的。

从法律概念来讲，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是基于劳动付出与报酬获取的公平原则，劳动者的劳动成果应当得到合理的经济补偿。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，员工的工资应按照实际工作日进行折算。例如，试用期约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，若实际工作了10天，那么工资应为5000÷22×10≈2272.73元。

不过，也存在特殊情况。如果因为劳动者自身原因离职，且给公司造成了损失，例如未完成重要项目交接导致公司业务受损等，那么劳动者可能需要对公司的损失进行赔偿，但这并不影响其获取正常劳动报酬的权利；若单位存在过错，如未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以要求支付工资，还可以依据法律规定维护自己的其他合法权益。

如果公司拒绝支付试用期的工资，劳动者可以向劳动监管部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。