试用期员工没有提前三天辞职有工资吗？

试用期员工即使没有提前三天辞职，也是有工资的。

首先，从法律赋予劳动者的权利角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着只要劳动者付出了实际的劳动，就应当获得相应的报酬，试用期提前三天通知是解除劳动合同关系的法定条件，而非工资支付的条件。

其次，关于工资支付的具体规定，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当试用期员工与用人单位的劳动关系解除时，用人单位有义务一次性结清员工的工资。

不过，需要注意的是，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因为突然离职导致用人单位的工作无法正常交接，产生了额外的成本或损失，劳动者需要对此进行赔偿。但用人单位不能以此为由，随意克扣或者拖欠劳动者的工资，而是需要通过合法的途径，要求劳动者承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期员工没有提前三天辞职，有权获得其实际出勤天数对应的工资，但如果给用人单位造成损失，也需要依法承担赔偿责任。