试用期不提前三天辞职会怎么样？

在试用期内，如果劳动者没有提前三天辞职，可能会产生以下后果：

首先，可能被视为违反通知义务，导致旷工或自动离职的认定。从法律层面来讲，劳动者在试用期内辞职，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有合理的时间进行工作交接安排等。若未提前通知，用人单位可能会依据公司规章制度将此行为认定为旷工，连续旷工达到一定天数（如有的公司规定旷工3天），则视为自动离职。

其次，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。若劳动者的擅自离职给用人单位造成了直接经济损失，比如因岗位突然空缺导致生产停滞、为填补岗位紧急招聘产生的额外费用等，用人单位可以依法要求劳动者进行赔偿。

再者，公司可能会扣除部分工资。虽然用人单位不能无故克扣工资，但在劳动者违反规定擅自离职的情况下，公司有权根据实际损失情况，在合理范围内扣除部分工资作为补偿。

所以，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在试用期辞职时，尽量遵守提前三天通知用人单位的规定。