试用期主动离职的话，工资应该怎么发放呢？

试用期主动离职时，工资发放有明确的规定和要求，具体如下：

首先，工资核算标准方面，用人方需要依据劳动者实际为其服务的天数以及事先约定的薪酬标准来结算薪资。也就是说，劳动者工作了多少天，就应当按照相应的日工资标准支付多少天的工资。这里的日工资计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。同时，支付标准不应低于当地政府公布的最低工资水平线。例如，当地最低工资标准为每小时20元，劳动者在试用期每天工作8小时，工作了10天，那么至少应获得1600元（20×8×10）的工资。

其次，工资发放时间方面，按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。比如，劳动者在试用期主动离职，于5月10日办理完离职手续，那么用人单位应在5月10日当天一次性全额支付劳动者在试用期内的所有工资。

最后，法律依据方面，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位违反规定，未按时足额支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。