员工试用期离职时，工资是如何发放的？

员工试用期离职时，工资发放有明确的法律规定，具体如下：

**工资计算标准**：

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80% = 4000元；同时，若当地最低工资标准为每月2000元，试用期工资也不能低于2000元。

**工资发放时间**：

《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工试用期离职时，公司应当在离职时一次性全额支付员工应得的全部薪酬。比如，员工在试用期工作了半个月后离职，公司应在其离职当天结清这半个月的工资。

**离职流程及特殊情况**：

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常离职的情况下，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有工资，并为其办理离职手续。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位仍需按照规定支付工资。