员工在试用期离职能拿到工资吗？

员工在试用期离职是能拿到工资的。

首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的一个阶段，在此期间劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

其次，相关法律条文对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期的工资是有明确的保障底线的。当员工在试用期辞职时，工资一般是根据其当月的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准来进行计算。

再者，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。并且，用人单位应在与员工解除劳动合同时一次性足额向其付清工资。否则员工还可以去劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，试用期离职的员工有权获得相应工资，如果遇到用人单位拒绝支付的情况，要勇敢地运用法律武器来维护自身权益。