试用期内辞职有工资吗？

试用期内辞职是有工资的。

首先，从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，在这个期间劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就明确了试用期工资的下限。

在工资计算上，一般是根据劳动者当月的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准来进行计算，具体公式可以是月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

同时，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，只要劳动者按照规定提前通知用人单位辞职，用人单位就应当在解除劳动合同时一次性足额向其付清工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者去劳动行政部门投诉。