试用期内离职是否有工资？

试用期内离职是有工资的。

从法律概念来讲，劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，在此期间，劳动者付出了劳动，就应当得到合理的工资待遇。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期的工资是有明确的法律保障的。

如果员工在试用期辞职，工资一般是根据其当月的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准来进行计算。比如，劳动合同约定月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，那么工资计算方式大致为5000÷22×10 。

同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，如果用人单位在员工试用期离职时不支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。