试用期离职工资该如何结算发放？

试用期离职工资的结算发放主要涉及结算方式和发放时间两个方面，以下为您详细解答：

**结算方式**：

试用期离职工资应当依据员工实际出勤天数来计算。具体计算公式为：应发工资 = 月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是法定月计薪天数。例如，某员工月工资为5000元，试用期实际出勤10天，那么其应发工资 = 5000÷21.75×10 ≈ 2307.69元。同时，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。

**发放时间**：

一般有两种常见情况。一是在员工办理完离职手续时当场结清工资。因为根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二是按照公司约定的正常发薪日发放工资。例如公司每月15日发放工资，员工在试用期内离职，若公司选择这种方式，就会在当月15日将工资发放给离职员工。但无论哪种方式，用人单位都不能拖欠员工工资，否则员工可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

需要注意的是，如果员工在试用期内给公司造成了财产损失，公司可以按照相关规定扣除相应的赔偿金额后再发放工资。