试用期离职工资什么时候结算完？

试用期离职工资的结算时间，在不同情况下有所不同，具体如下：

首先，从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面讲，用人单位应当在与试用期员工解除劳动关系时，一次性结清工资。

在实际操作中，常见的结算时间有两种：

一种是离职当天结清。试用期员工提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。一旦员工按规定提出辞职并完成离职手续办理，单位可能会在离职当天就将工资结算清楚。比如，员工在试用期工作了半个月后提出离职，按规定通知了单位并在某一天办理完离职手续，单位在当天就把这半个月的工资支付给员工。

另一种是和当月正常发薪的日期一起发薪。有些公司有固定的工资发放日期和流程，会按照公司的薪酬发放制度，在当月正常发放工资的时间，将试用期离职员工的工资一并发放。例如，公司每月15号发工资，试用期员工在10号离职，那么其工资会在15号和其他在职员工的工资一起发放。

需要注意的是，用人单位不能恶意克扣或拖延支付试用期离职员工的工资。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。