试用期离职时工资会结清吗？

试用期离职时，工资应当结清。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明在试用期离职这种解除劳动关系的情况下，用人单位有义务结清工资。

其次，关于试用期工资的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位在结清工资时，需按照不低于这个标准来支付。

在实际操作中，虽然法律规定应在离职时结清工资，但部分企业可能会根据自身规章制度选择在员工正式离开岗位后的一段时间内结算薪资，比如下个月再行结算。如果遇到这种情况，员工应与企业进行充分沟通，了解薪资结算状况。若企业在员工离职后未能及时支付应得的薪资，员工有权向劳动监管部门进行投诉，以维护自己的合法权益。