试用期离职会发工资吗？

试用期离职是有工资的，以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者在试用期内有依法离职的权利。

其次，关于工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资报酬。

另外，需要注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，如果劳动者在职期间给公司造成了财产损失，公司可以按照相关规定要求劳动者进行赔偿，但不能以此为由克扣工资。

若试用期离职后公司没有发放工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。