试用期自动离职是否有工资？

试用期自动离职是有工资的。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是基于劳动的公平性和对劳动者权益的保护原则。

法律依据方面，《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要提供了劳动，用人单位就不能无故不支付工资。

不过，需要注意的是，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成了一定损失，那么用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。例如，劳动者负责的重要项目因突然离职而受到影响，导致公司遭受经济损失等情况。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果在试用期自动离职后遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。