试用期离职工资该怎么结算？

试用期离职工资的结算需要遵循一定的法律规定和原则，具体如下：

首先，工资计算标准方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资计算通常依据工作天数据来处理，公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。也就是说，会按照你实际出勤的天数，结合月工资来计算应得工资。

其次，结算时间方面，对于试用期内提出离职申请的员工，其薪资通常在办理离职手续时即可进行结算。用人单位应当在与劳动者解约时一次性支付工资。

再者，支付方式方面，用人单位应该以货币的方式现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失，否则公司原则上不能扣除工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期离职时能够得到应有的工资报酬。