试用期离职工资该如何结算？

试用期离职工资的结算，主要有以下几个方面需要明确：

首先，结算的时间。一般来说，有两种常见的情况。一种是在离职当天当面结清工资，前提是劳动者按照规定提前三日告知公司人事部门，且在职期间未给公司造成财产损失等特殊情况。例如，小李在试用期提前三天告知公司要离职，在办理完离职手续后，公司在当天就将工资结算给了他。另一种情况是在公司常规发薪之日再发放工资，这也是符合规定的。比如，某公司每月15号发薪，小张试用期离职，公司告知他工资会在次月15号和其他员工工资一起发放。

其次，结算的标准。工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来计算。并且，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某岗位劳动合同约定月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么该岗位试用期员工的工资至少为4000元（5000×80%），且不能低于2000元。

最后，法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应该及时结清工资。同时，相关法律也保障了劳动者获得合理报酬的权利。