试用期内离职工资该怎么结算？

试用期内离职工资的结算，主要有以下几个方面需要了解：

首先，结算时间方面。一般来说，在办理离职手续交接的时候，工资会一并计算且发放给离职的劳动者。通常有两种常见情况，一种是在离职当天当面结清；另一种是在公司常规发薪之日再发放。试用期离职只需提前三日向公司提交书面申请，待离职手续完成后便可进行工资结算。

其次，工资计算标准方面。通常是按实际工作天数计算工资，扣除已发放部分后，将剩余工资足额支付给员工。并且工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若有特殊约定，则按约定执行。

最后，关于工资扣除的问题。公司原则上是不能扣除员工工资的，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以到当地的劳动局进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益，确保其劳动报酬能够得到合理的结算和支付。