试用期间离职，工资该如何计算和发放？

试用期离职的工资计算和发放，涉及到劳动者的切身利益，以下为你详细解答：

### 工资计算

- **计算依据**：劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为4000元，那么试用期工资不得低于3200元（4000×80%）。如果当地最低工资标准为3500元，则试用期工资应按3500元计算。

- **日工资计算方法**：日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天（不扣除11天的法定节假日）。假设月工资为4000元，那么日工资约为183.91元（4000÷21.75）。劳动者的总工资按照实际出勤天数乘以日工资计算。

### 工资发放时间

- **离职当天结清**：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者可以要求在离职当天当面结清工资。这种方式需要劳动者在离职前与公司人事部门沟通协商，确保工资结算准确无误。

- **常规发薪日发放**：在实际操作中，出于财务运作方面的便利，有些公司可能会选择在劳动者提交辞呈的那个月，工资按照原来正常发放的日期来支付。这种情况下，劳动者需要与公司确认好发放时间，并保留好相关证明材料，以免发生纠纷。

### 公司少发或不发工资的应对方法

如果公司以试用期辞职不符合公司规定为由借机少发或者不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

- **与公司协商**：首先尝试与公司友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司按照法律规定支付工资。

- **申请劳动仲裁**：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资应得数额。

- **提起诉讼**：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。