员工在试用期辞职，工资该怎么算？

我在试用期工作了一段时间后打算辞职，但是不太清楚工资具体该怎么计算。比如是按照实际出勤天数算，还是有其他的计算方式呢？另外，如果公司少算或者拖欠工资该怎么办？想了解清楚相关的具体规定。
张凯执业律师
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员工试用期辞职工资的计算方式，一般是按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算。具体计算方法为：月实际工资 = 月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，约定月工资为5000元，实际出勤15天，那么试用期辞职时的工资就是5000÷21.75×15。


需要注意的是，这里的月计薪天数21.75天是法定标准。试用期工资是对劳动者在试用期内提供劳动的报酬，用人单位应按照劳动者实际提供的劳动量支付相应工资。


从法律依据来看，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，在员工试用期辞职时，用人单位必须依法结算并支付相应工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以维护劳动者的合法权益。

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