试用期间辞工工资是怎么算的？
试用期辞工工资的计算方式和支付有明确的法律规定和原则，以下为您详细介绍：
**计算标准**：
工资按照劳动合同中约定的数额和实际出勤天数来结算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，日工资约为227.27元（5000÷22）。如果您在试用期实际出勤10天，那么工资就是2272.7元（227.27×10）。同时，约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，不能简单认为试用期工资就是最低标准。
**支付时间**：
用人单位应当在与劳动者解约时一次性支付工资，并且以货币方式结算。也就是说，在您离职当天，公司原则上应当面结清工资；或者在公司常规发薪之日再发放给您。
**法律依据**：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期内的劳动者同样依法享有获得劳动报酬的权利。
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