试用期离职工资怎么算才是合法的？
试用期离职工资的合法计算方式及相关规定如下：
首先，计算标准方面，应当按照双方签署的劳动合同中所明确规定的试用期薪资标准支付相应薪酬。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，支付时间方面，存在两种常见情况。一是在离职当日一次性结清；二是在公司常规发薪之日再发放。
再次，离职程序方面，试用期辞职须提前三个工作日向用人单位的人力资源部门进行通报。这是劳动者的合法权益，劳动者在试用期内只需提前三个工作日通知用人单位，即可与用人单位解除劳动关系。
最后，若用人单位存在未按规定支付试用期离职工资等违法行为，劳动者可通过投诉或仲裁等方式维权，要求用人单位足额付薪并追究其法律责任。法律依据主要是《劳动合同法》第二十条及第三十七条的相关规定。
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