工作试用期离职工资是怎么算的？
试用期离职工资的计算方式需要综合多方面因素来确定。
首先，一般按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算工资。具体的计算公式为：月实际工资 = 月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的月计薪天数通常为21.75天。
其次，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（5000×80%）。
再者，如果按综合工时制计算，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%计算。
法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了劳动者在试用期的工资标准；第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，在试用期离职时，用人单位应按照规定结清劳动者的工资。
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