试用期未满一个月辞职工资该怎么算？

试用期未满一个月辞职工资的计算方式及相关规定如下：

首先，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算公式为：月实际工资 = 月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75天是月计薪天数，计算方式是（365天 - 104天）÷12月（不扣除11天的法定节假日） 。日工资则是月工资收入除以月计薪天数。

如果劳动者存在加班的情况，加班费的计算方式如下：

- 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

- 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

- 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

其次，关于试用期工资标准。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。同时，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，关于工资支付时间。按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十七条，以及《工资支付暂行规定》第九条等相关规定。