试用期不到一个月离职，工资该怎么算？

试用期不到一个月离职，工资的计算方式及相关法律保障如下：

首先，工资计算方式通常是按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的月计薪天数21.75天是法定标准。例如，约定月工资为6000元，实际出勤10天，那么工资应为6000÷21.75×10≈2758.62元。

其次，试用期工资标准有明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如当地最低工资标准为2000元，劳动合同约定工资为3000元，那么试用期工资不得低于2400元。

再者，关于工资支付方面。用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资。如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时，劳动者在离职时要注意保留相关证据，如离职报告、出勤记录、劳动合同以及同事的证人证言等。

最后，如果是按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%计算。