员工未干满一个月离职，工资该怎么发？

员工未干满一个月离职时，工资的发放有明确的法律规定和计算方式。

首先，计算标准通常是按照日工资乘以实际出勤天数来确定。日工资的计算一般是将月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）。例如，约定月工资为6000元，日工资则约为6000÷21.75 ≈ 275.86元，如果实际出勤15天，那么工资就是275.86×15 = 4137.9元。

其次，支付时间方面，根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工离职当天，公司就应当结清工资。

另外，需要注意的是，如果员工未能履行提前30日向用人单位提交书面通知的义务，并且给企业带来了经济上的损失，企业有权请求该员工负担相应的赔偿责任。但这里要明确，法律并没有规定未提前通知就必须扣除半个月薪资，若公司要扣除员工工资，必须满足员工未按法律规定辞去职务以及有充分证据证明企业遭受损失这两个条件，否则员工有权拒绝，并要求公司支付全额薪酬。