离职未满30天工资该如何计算？

离职未满30天工资的计算，需分不同情况来看：

首先，若劳动者与用人单位协商一致提前离职，且双方对于工资结算有明确约定的，那么按照双方的约定来计算工资。例如，双方约定离职时工资按照实际出勤天数，结合日工资标准进行结算，那就依照此约定执行。

其次，如果双方没有特殊约定，一般按离职当天计算工资。即根据劳动者实际工作的天数，按照月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，来确定应得工资。

另外，若劳动者没有提前30天申请离职就直接走人，且因自身问题导致公司遭受了损失，公司可以要求劳动者赔偿损失，但扣款额度不能超过当月整体工资的20％。同时，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但双方同意提前离职并不违规。并且，用人单位不得无故扣除工资，应按照法律规定和双方约定及时足额支付劳动者工资。