试用期中途离职工资该怎么算？

试用期中途离职工资的计算方式及相关规定如下：

首先，计算方式通常是按照“试用期员工工资=试用期内月度受聘报酬÷21.75×该职工实际出勤天数”来进行。这里的21.75代表我国现行劳动法规制度下，一个通常的月工作日总数。例如，试用期月工资为5000元，实际出勤10天，那么工资就是5000÷21.75×10≈2299元。

其次，发放标准方面，试用期离职工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。比如，当地最低工资标准为2000元，劳动合同约定月工资3000元，那么发放的工资不能低于3000×80% = 2400元，且不能低于2000元。

最后，发放时间一般是在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。如果企业不给当事人结清工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些规定明确了劳动者在试用期内的工资权益。