试用期离职后，工资应该在多久结算清楚？

试用期离职后工资的结算时间，通常有以下两种常见情况：

首先，一般情况下是在离职当天结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应该及时结清工资。在试用期辞职，公司原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，完成离职手续后，工资可在离职当天当面结清。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬，避免出现工资拖欠等问题。

其次，公司也可以提出在常规发薪之日再一起发放工资。因为在实际操作中，一些公司有固定的财务流程和发薪制度，统一在特定日期发放工资有利于公司的财务管理。但这种情况下，公司也需要按照法律规定，确保劳动者能按时足额获得工资，不得无故拖欠。

总之，试用期离职后，劳动者的工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算，用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资，且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。