紧急离职的情况下，工资应该怎么处理？

紧急离职工资的处理方式，需要分不同情况来看：

首先，从结算标准方面来说，一般是按照劳动者实际工作的期限来支付工资。具体计算是参照离职当日的工资标准进行结算。比如，一名员工正常日薪是200元，紧急离职当日工作了8小时，那当日工资就按200元计算。

其次，关于发放时间。如果是签了劳动合同的员工，公司通常会在正常发放工资的时间发放；而没有签订劳动合同的员工，一般会在离职当天结清工资。例如，公司每月15号发工资，签合同的紧急离职员工就会在当月15号和其他员工一起领工资；没签合同的则在离职当天拿到工资。

再者，关于扣除费用的问题。在员工完成工作交接后，公司可以扣除的部分仅限于该员工当月应当承担的社会保险费、住宿费以及其他应扣除的相关费用。比如员工当月社保个人承担部分是200元，住宿费100元，那公司可以从工资中扣除这300元。但除此之外，雇主单位无权以任何理由对员工的工资进行克扣或拖欠。

法律依据方面，《劳动合同法》第五十条对此有相关规定，以保障劳动者的合法权益。

如果遇到公司不合理扣发工资的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会反映，通过合法途径维护自己的权益。