如何才能快速离职并顺利拿到工资呢？

要想快速离职并拿到工资，有以下几种不同情况及相应方法：

**正常辞职**：

如果你处于正式用工阶段，依据《劳动合同法》规定，需提前30天以书面形式通知公司。这是为了给公司足够时间安排工作交接等事宜。到第31天，你就可以离职了，且公司应当支付你应得的工资。例如，你1月1日提交书面辞职信，那么2月1日就可以正常离职并要求结算工资。

如果你还在试用期，只需提前3天通知公司，公司必须马上给你结算工资并办好离职手续。比如你试用期内1月1日提出离职，1月4日即可离职并拿到工资。

**即时辞职（“闪辞”）**：

当公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的问题时，比如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以书面告知公司解除劳动关系，然后立马走人，无需经过老板同意。同时，你还可以向公司索要剩下的工资、赔偿金以及要求办理离职手续等。例如，公司连续几个月拖欠你的工资，你书面通知公司解除劳动关系后，就可直接离职并主张权益。

**关于违法辞职**：

如果你没有提前30天（试用期未提前3天）通知公司，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，直接递交辞职信就走人，这种行为属于违法辞职。这种情况下，可能会给公司造成损失，公司有权要求你承担相应责任。

在整个离职过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作记录、出勤记录等，以防发生纠纷时能维护自己的合法权益。