question-icon 辞职后公司不发工资,应该怎么处理?

我按照公司规定办理了辞职手续,可之后公司却一直拖着不发工资,我生活都成问题了。我想知道具体有哪些有效的解决途径,怎样才能快速拿到属于自己的工资。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到辞职后公司不发工资的情况,您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益: 首先,尝试与公司协商解决。以友好且理性的方式与公司相关负责人沟通,明确表达自己对工资欠款问题的关注,要求公司支付应得的薪资,并妥善保存好相关的交流记录。 若协商不成,可以向劳动行政部门举报。通常是向单位所在区的劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队有权监察用人单位工资支付的情况,他们可以责令公司支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。相关法律依据是《工资支付暂行规定》第十八条,该条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实,如提供工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资等。如果单位存在违法解除劳动合同等情况,还可以要求相应的经济赔偿金。申请仲裁需在一定时间内完成,通常为一年。法律依据是《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。通过法律诉讼的途径来进一步维护自己的权益。 另外,根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,除要求公司在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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