辞职后公司不发工资，应该怎么处理？

当遇到辞职后公司不发工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与公司协商解决。以友好且理性的方式与公司相关负责人沟通，明确表达自己对工资欠款问题的关注，要求公司支付应得的薪资，并妥善保存好相关的交流记录。

若协商不成，可以向劳动行政部门举报。通常是向单位所在区的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权监察用人单位工资支付的情况，他们可以责令公司支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。相关法律依据是《工资支付暂行规定》第十八条，该条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如提供工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资等。如果单位存在违法解除劳动合同等情况，还可以要求相应的经济赔偿金。申请仲裁需在一定时间内完成，通常为一年。法律依据是《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。通过法律诉讼的途径来进一步维护自己的权益。

另外，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，除要求公司在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。