正常离职后公司不发工资该怎么办？

当遇到正常离职后公司不发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与公司协商。这是最简便的方式，您可以和公司相关负责人沟通，明确指出公司不发工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资。很多时候，通过友好协商，公司可能会认识到错误并及时支付工资。

若协商不成，可以向劳动执法监察大队投诉。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对公司进行监督检查。您可以通过拨打12333或者通过拨打12345市政 府热线转接至劳动争议服务部分进行投诉。投诉后，劳动监察部门将有权介入调查并催促公司在限定期限内支付应付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向所在地市的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，明确请求支付应得薪水。在仲裁审理过程中，要提供相关证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等，以证实个人与企业之间存在的劳务关系以及企业拖欠薪资的真实情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以向法院提起诉讼。自接到仲裁裁决通知书之日起算15个自然日内，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

另外，如果公司存在其他违法行为，比如没有交社保，您可以要求补缴社保；如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。