离职后遭遇用人单位拖欠劳动工资该怎么办？

当离职后遭遇用人单位拖欠劳动工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，与用人单位进行协商沟通。尝试与原单位友好协商，明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付所欠工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式，有时候通过沟通就能解决问题。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在接到裁决通知的15天内，向法院提出上诉。依据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

另外，若劳动者是因为用人单位拖欠工资而选择离职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。结合本法第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金额的核算以劳动者在本单位的服务时间为准，具体标准按照相关法律规定执行。

如果用人单位在收到仲裁裁决之后，既没有提出上诉，又没有按照裁决内容来执行，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。