question-icon 离职后遭遇用人单位拖欠劳动工资该怎么办?

我离职后,公司一直拖着不给我结算工资,我已经催过很多次了但还是没有结果。我现在生活都成问题了,很着急。我想知道具体有哪些合法有效的途径能让公司把拖欠的工资发给我,以及我能不能要求额外的赔偿?
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #拖欠工资
  • #离职补偿
  • #劳动仲裁
  • #劳动监察
answer-icon 共1位律师解答

当离职后遭遇用人单位拖欠劳动工资的情况,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先,与用人单位进行协商沟通。尝试与原单位友好协商,明确指出拖欠工资的问题,要求其尽快支付所欠工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式,有时候通过沟通就能解决问题。 若协商无果,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。根据《工资支付暂行规定》第十八条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在接到裁决通知的15天内,向法院提出上诉。依据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 另外,若劳动者是因为用人单位拖欠工资而选择离职的,有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。结合本法第四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金额的核算以劳动者在本单位的服务时间为准,具体标准按照相关法律规定执行。 如果用人单位在收到仲裁裁决之后,既没有提出上诉,又没有按照裁决内容来执行,劳动者可以向法院申请强制执行,以确保自己的合法权益得到保障。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系